ค้นหาบล็อกนี้

วันอังคารที่ 23 สิงหาคม พ.ศ. 2554

กทม. จัดสัมมนาผู้บริหารศึกษากลยุทธ์วางแผนพัฒนารายบุคคล

(23 ส.ค. 54) เวลา 09.00 น. : นายเจริญรัตน์ ชูติกาญจน์ ปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นประธานเปิดการสัมมนาการวางแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับผู้บริหาร จัดโดยสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร เพื่อเป็นแนวทางสำหรับผู้บริหาร่งากรุงเทพมหานครให้ยการเป็นองค์การด้านบริการที่ดีที่สุดการวางแผนพัฒนารายบุคคลแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานตามสายอาชีพอย่างมีปในการวางแผนพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามสายวิชาชีพอย่างมีประสิทธิภาพ ตรงเป้าหมายการพัฒนากรุงเทพมหานครให้เป็นองค์การด้านบริการที่ดีที่สุด โดยมี หัวหน้าส่วนราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร ระดับ 8-10 จำนวน 192 คน ร่วมการสัมมนา ณ โรงแรมปริ๊นซ์พาเลซ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กทม.

โอกาสนี้ ปลัดกรุงเทพมหานคร บรรยายพิเศษเรื่อง การบริหารงานบุคคลและทิศทางการพัฒนาบุคลากร ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2554 ซึ่งกำหนดการบริหารงานบุคคลของกทม. รูปแบบใหม่ จากการบริหารระบบซีเป็นระบบจำแนกตามประเภทตำแหน่ง (ระบบแท่ง) 4 ประเภทตำแหน่ง ได้แก่ ประเภททั่วไป วิชาการ อำนวยการ และบริหาร โดยระบบแท่งไม่ใช่การย้าย ไม่ใช่การเลื่อนตำแหน่ง แต่เป็นการจัดข้าราชการเข้าตำแหน่งตามกฎหมายใหม่ และข้าราชการทุกคนยังคงมีสถานภาพเดิม เงินเดือนเดิม ระดับเดิม และสิทธิคงเดิม อย่างไรก็ตามภายหลังจากที่กทม. ปรับรูปแบบการบริหารงานเข้าสู่ระบบแท่ง ยังมีภารกิจต้องดำเนินการ อาทิ การเลือกตั้งผู้แทน ก.ก. ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างเปิดรับสมัครข้าราชการและบุคลากรที่สนใจ การเลือกคณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรม การออกกฎหมายลูกรองรับกฎหมายใหม่ เช่น วิธีการและหลักเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่ง รวมถึงหลักเกณฑ์ในการเลื่อนเงินเดือน อำนาจการบรรจุแต่งตั้งและการบริหารงานบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายใหม่ ตลอดจนกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เป็นคนดี มีคุณธรรม มีความสำนึกรับผิดชอบ และมีความรู้ความสามารถ รวมถึงการพัฒนาบุคลากรซึ่งเป็นหัวใจสำคัญให้มีแรงจูงใจในการทำงานเพื่อองค์กร เช่น บุคลากร 1 คน จะต้องมีการกำหนดแผนในการพัฒนารายบุคคล ทั้งด้านความรู้ และโอกาสในการพัฒนาตามประเภทตำแหน่งให้มีความเหมาะสม อีกทั้งการจัดหลักสูตรการเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงานตามประเภทสายงาน ตลอดจนหลักสูตรผู้บังคับบัญชาที่ดี เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานในอนาคต

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น